随着我国老龄化社会的逐步来袭,政府也做出了相应的对策。由于我国人口基数巨大,每个年龄的人数都是一个庞大的数字。那么,延迟退休年龄的方案到底何时实施呢?下面就让我们一起来了解下相关资讯。
随着社保知识的普及,社会老龄化程度加剧,人们对退休年龄和养老金领取问题也颇为关注,尤其是延迟退休频频被提到日程,于是不少女性朋友会疑惑,万一熬到退休,恰巧赶上延迟退休,可咋办?
要知道,目前,女性的退休年龄可是干部55岁,工人50岁。
如果按专家所说先将女性退休年龄统一到55岁,再将男性退休年龄统一到60岁。岂不是不能50岁退休,享受弄孙为乐的退休生活。
那么新年伊始,女性的退休年龄会延迟至55岁吗?2021年新变化,女性50岁退休还是55岁?
虽然在十四五规划《建议》中明确指出“实施渐进式延迟退休年龄政策”,但只是说实施,并没有说明什么时候实施以及如何实施。
即便退一万步来说,今年实施延迟退休,对于今年退休的人来说,并不会受到任何影响。因为延迟退休在最初制定时,人社部就明确表示过,延迟退休政策出台后至少5年,才会渐进式实施。
假如明年实施,5年的过渡期,也就是在2025年才会开始使用渐进式延迟退休,比如,第1年延迟一个月,第2年延迟两个月......
所以说目前的退休年龄执行的仍然是建国初期制定的,男60岁,女干部55岁,女工人50岁。
很简单,看您参保的岗位性质是什么,这一点在前面已经提到了干部或管理人员年满55周岁,工人或非管理人员年满50周岁;
当然,这个指的是在职员工,通过企业缴纳社保。如果您是以灵活就业人员身份参保的话,那么退休年龄则不再区分50岁还是55岁,因为根据2001年出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的相关政策,女性退休年龄为55周岁。
不过这并不绝对,因为在我国的个别地区还是非常人性化,考虑也是很周到的,比如:四川、湖北、山东青岛等地区,即便是以灵活就业人员身份参保,也是可以享受50周岁退休的。
然而,在实际缴纳过程中,难免会一些人由于一些特殊理由,辞职干起小买卖,从企业参保变成个人参保,那么这种情况下50可退休吗?
这个还真不能一概而论,要知道,不同地区政策是不一样。比如:山东省以非管理岗参保5年;而广东省只要以非管理岗参保1个月,就可以。
另外,是工人岗还是管理岗并不是您说是什么就是什么的,是需要根据档案以及参保时候的记录而确认的。
近期延迟退休之所以成为大家关注的焦点,一方面是因为延迟退休事关各方利益,另一方面是因为“十四五规划”中提及了渐进式延迟退休。五年规划是我国全国性的长期规划,针对国家重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划,所以从长远来看,延迟退休势在必行。
不过,延迟退休是关系百姓民生的一项政策,从起草方案到正式出台、执行,不是一朝一夕就可以完成的事情。关于延迟退休的讨论早就存在,按照过去的延迟退休实施时间,具体方案在2017年出台,2022年正式实施。所以即便是2021年有具体的延迟退休方案出台,至少也会在2026年才能开始实施。
从另一个角度来说,目前的退休年龄是国家法定的,如果延迟退休,那么就要涉及法律修改等问题,所以过程会更加漫长。
本文主要向大家讲述了有关于延迟退休年龄最新消息和延迟退休方案正式实施时间的信息内容整理介绍,希望对大家有所帮助,望大家喜欢。若想了解更多更新的相关资讯,请持续关注香烟网。
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