随着社保知识的普及，社会老龄化程度加剧，人们对退休年龄和养老金领取问题也颇为关注，尤其是延迟退休频频被提到日程，于是不少女性朋友会疑惑，万一熬到退休，恰巧赶上延迟退休，可咋办?

要知道，目前，女性的退休年龄可是干部55岁，工人50岁。

如果按专家所说先将女性退休年龄统一到55岁，再将男性退休年龄统一到60岁。岂不是不能50岁退休，享受弄孙为乐的退休生活。

那么新年伊始，女性的退休年龄会延迟至55岁吗?2021年新变化，女性50岁退休还是55岁?下面由【晓梒聊社保】为大家深入解析。

　　2021年，女性的退休年龄会延迟至55岁吗?

虽然在十四五规划《建议》中明确指出“实施渐进式延迟退休年龄政策”，但只是说实施，并没有说明什么时候实施以及如何实施。

即便退一万步来说，今年实施延迟退休，对于今年退休的人来说，并不会受到任何影响。因为延迟退休在最初制定时，人社部就明确表示过，延迟退休政策出台后至少5年，才会渐进式实施。

假如明年实施，5年的过渡期，也就是在2025年才会开始使用渐进式延迟退休，比如，第1年延迟一个月，第2年延迟两个月......

所以说目前的退休年龄执行的仍然是建国初期制定的，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。

　　50岁退休要如何判断呢?

很简单，看您参保的岗位性质是什么，这一点在前面已经提到了干部或管理人员年满55周岁，工人或非管理人员年满50周岁;

当然，这个指的是在职员工，通过企业缴纳社保。如果您是以灵活就业人员身份参保的话，那么退休年龄则不再区分50岁还是55岁，因为根据2001年出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的相关政策，女性退休年龄为55周岁。

不过这并不绝对，因为在我国的个别地区还是非常人性化，考虑也是很周到的，比如：四川、湖北、山东青岛等地区，即便是以灵活就业人员身份参保，也是可以享受50周岁退休的。

然而，在实际缴纳过程中，难免会一些人由于一些特殊理由，辞职干起小买卖，从企业参保变成个人参保，那么这种情况下50可退休吗?

这个还真不能一概而论，要知道，不同地区政策是不一样。比如：山东省以非管理岗参保5年;而广东省只要以非管理岗参保1个月，就可以。

另外，是工人岗还是管理岗并不是您说是什么就是什么的，是需要根据档案以及参保时候的记录而确认的。

　　2021年延迟退休会开始执行吗?

近期延迟退休之所以成为大家关注的焦点，一方面是因为延迟退休事关各方利益，另一方面是因为“十四五规划”中提及了渐进式延迟退休。五年规划是我国全国性的长期规划，针对国家重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，所以从长远来看，延迟退休势在必行。

不过，延迟退休是关系百姓民生的一项政策，从起草方案到正式出台、执行，不是一朝一夕就可以完成的事情。关于延迟退休的讨论早就存在，按照过去的延迟退休实施时间，具体方案在2017年出台，2022年正式实施。所以即便是2021年有具体的延迟退休方案出台，至少也会在2026年才能开始实施。

从另一个角度来说，目前的退休年龄是国家法定的，如果延迟退休，那么就要涉及法律修改等问题，所以过程会更加漫长。

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