我们都知道在蚂蚁金融这样的大公司，职位是等级的，高层员工拥有公司的股权。因此，蚂蚁金融服务上市后，如果职位高的员工能够实现财富自由，那么蚂蚁金服p9有多少股权？有兴趣的朋友和小编一起来看看吧。

P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。

一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

我的感觉就是稍微露出点实力的普通人，多数人，天赋正常机遇OK都能达到这个层级。

通常应届生P5入职，在6到10年可以达到这个层级(我听说最快的P8是工作4年，所以很庆幸我们公司还是不拘一格提拔人才的)。

P9，通第一般是一级域架构负责人(蚂蚁金服以前叫超域)，二线团队负责人(也有部分一线直接带兵打仗)。

这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。

通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。

他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。

P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力属炸天就必须晋升P9。

成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。

P9以上就可以进入集团组织部，那些基本上就不是个人主观希望努力达到或者不努力达到的事。

从上面的蚂蚁金服的职位级别来看，p9级别的员工已经可以算是蚂蚁金服的高层员工了，所以相应的股权比例也会比较大，所以蚂蚁金服上市后，他们手中持有的股权价值将会很高，很有可能让他们实现财富自由。

一位网友就分享过，他说他同学是七八年前的蚂蚁金服里面的P8级别，前几年他同学说入职时给的股票期权价值已经从4百多万涨到2KW+了，所以这次蚂蚁金服上市后，估计他同学的资产能够上亿。

所以当时蚂蚁金服官宣要上市后，它们总部里面到处都是欢呼财富自由的声音，这么说来并不算夸大其词。

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